+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Противопожарный инструктаж как проводить при разъездном характере работы

Противопожарный инструктаж как проводить при разъездном характере работы

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Работник занимает должность менеджер по закупкам , у нас нет офиса, есть несколько магазинов, соответственно журналы инструктажа на рабочем месте есть в данных магазинах. Как провести первичный инструктаж на рабочем месте с работником у которого нет стационарного рабочего места? И в каком журнале зафиксировать его?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Здесь вы сможете найти всю интересующую Вас информацию от аппарата администрации до вакантных должностей, сможете ознакомиться с нашими нормативными актами и проектами или написать письмо Главе. От

Вопрос-ответ

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Работник занимает должность менеджер по закупкам , у нас нет офиса, есть несколько магазинов, соответственно журналы инструктажа на рабочем месте есть в данных магазинах. Как провести первичный инструктаж на рабочем месте с работником у которого нет стационарного рабочего места?

И в каком журнале зафиксировать его? Данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права ст. Если нет стационарного рабочего места, то провести инструктаж в офисе организации под расписку об ознакомлении, который также хранится в офисе.

Работника вызвать в офис для ознакомления просто. Нередко работники организаций выезжают по служебным делам: торговые представители посещают клиентов для ведения переговоров о продаже товаров, сервисные инженеры занимаются ремонтом оборудования по месту расположения клиентов, курьеры развозят заказы и т. Рассмотрим, что представляет собой разъездной характер работы и как правильно его установить в организации.

Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! В журнале инструктажа фиксируется факт проведения его, где работник лично расписывается. Инструктаж проводится сотрудником, который уполномочен его провести приказ руководителя оформляется. Провести можно в любом магазине тем более журналы инструктажа имеются во всех.

Обычно данные вопросы регламентируются локальными актами организации ст 8 ТК РФ либо работодатели ориентируются на ст Статья ТК РФ возлагает прямую обязанность прохождения инструктажа по охране труда самими работниками организации. Отказ от прохождения указанного инструктажа может повлечь за собой недопущение к исполнению трудовых обязанностей абзац девятый части второй ст. Следует отметить, что ТК РФ не содержит конкретных указаний, касающихся оформления и проведения инструктажа по охране труда, а лишь предписывает его обязательность.

Первичный инструктаж работника может проводиться дистанционно, при разработки и утверждения правил инструкций по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия локальных нормативных актов согласно ст. В соответствии со ст. Порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.

Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе.

То,о чем вы спрашиваете ни каким законом или иными нормативными правовыми актами ни как не урегулировано Порядок инструктажа данной ситуации вы определяете своими локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ. Вы вправе самостоятельно определить место где будете такие инструктажи проводить Думаю, что вам целесообразно завести отдельный журнал инструктажа для таких работников В этом журнале фиксировать все инструктажи с вашими менеджерами по закупкам.

Закон напрямую это не регулирует. Главное, чтобы инструктаж был и была подпись работника в журнале. Для этого работника можно пригласить в любой магазин и работник, ответственный за проведение инструктажа должен ему провести первичный инструктаж.

Заведите для этих целей отдельный журнал. Данный вопрос регулируется локальными актами самой организации, ст. Рабочее место и место отдыха находятся в одной комнате Правомерно ли установка видеокамеры в этом случае.

Ваш работодатель имеет право установить видеокамеры Везде где ему это удобно Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего. В такой ситуации установка видеокамеры неправомерно так как является уже вторжением в личную жизнь. Работодатель имеет полное право установить видеокамеры в комнатах отдыха чтобы не было нарушение.

Хорошего приятного дня. Директор вовремя моего обеда заставлял меня сесть за свое рабочее место я работаю кассиром. Я отказалась. А она заставляет писать объяснительную. Подскажите как быть? Марина скорей всего работодатель хочет применить к Вам дисциплинарное взыскание. Если Вы все правильно делали, то волноваться не о чем. Наверняка трудовым договором предусмотрен обеденный перерыв.

Рекомендую все-таки написать обоснованную объяснительную записку, со ссылками на нормы права, трудового договора и локальных внутренних актов Вашего предприятия.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Таким образом объяснительную Вы можете составить с указанием, на наличие перерыва на обед, однако следует учитывать собственно условия трудового соглашение, при его наличии.

У меня проблема я вышла после больничного дн. Евгения, Вы вправе потребовать обратно своё рабочее место. Но с понятием рабочего места связано следующее. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.

Рабочее место-на территории завода-если я покину рабочие место то я остаются на территории завода да или нет. Рабочее место находится в другом регионе. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Руководитель Работодатель Компенсация Недопущение Оформление. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Садыков Ильдар Фанисович. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Калашников Владимир Валентинович. Это лучший ответ выбран автоматически. Заведите отдельный журнал для таких работников. Утвердите порядок инструктажа ст. Четких жестких требований на этот счет нет. Провести можете в любом месте такой инструктаж. Главное чтобы работник расписался. Надеюсь понятно объяснил? Юрист Жазаев Заур Вильгельмович.

Юрист Дзюба Евгений Иванович. Учитывая изложенное, можете провести инструктаж в любом магазине. Юрист Икаева Марьяна Николаевна.

Анна Первичный инструктаж работника может проводиться дистанционно, при разработки и утверждения правил инструкций по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия локальных нормативных актов согласно ст. Юрист Парфенов Валерий Николаевич. То,о чем вы спрашиваете ни каким законом или иными нормативными правовыми актами ни как не урегулировано Порядок инструктажа данной ситуации вы определяете своими локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ Вы вправе самостоятельно определить место где будете такие инструктажи проводить Думаю, что вам целесообразно завести отдельный журнал инструктажа для таких работников В этом журнале фиксировать все инструктажи с вашими менеджерами по закупкам.

Юрист Шишкин Виталий Михайлович на сайте. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. Статья Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности работника в области охраны труда. Особенности организации и охраны труда дистанционных работников.

Иванов Владимир Юрьевич. Юрист Лукашина Елена Александровна. Юрист Костенко Олеся Владимировна. Юрист Арестов Константин Павлович. Ну отказались и отказались. Если вы считаете себя правой, то ничего не бойтесь. Лишение премии или дисциплинарное взыскание оспорите в суде. Юрист Левашов Дмитрий Валерьевич. Это лучший ответ. Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. Юрист Алексеев Дмитрий Николаевич. Юрист Титова Татьяна Алексеевна.

Но с понятием рабочего места связано следующее Статья Юрист Мышьяков С. Вы остаетесь на территории завода. Рабочее место подразделения перемещается в другой город. Нужно или нет мое согласие? Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Ваше согласие обязательно! Галина Борисовна. Двойная выгода при подписке!

Об утверждении инструкций по охране труда для работников администрации

Молоко и спецпитание выдаются в профилактических лечебных целях. При этом один вид компенсации исключает другой. То есть работник получит или спецпитание, или молоко п. Обычно, чтобы установить, положена ли компенсация за вредные опасные условия труда, аттестуют рабочие места подп. Для обеспечения спецпитанием или молоком проводить аттестацию не нужно. Но ее результаты можно использовать. Например, выявляя, с какими вредными веществами контактирует работник.

Противопожарный инструктаж как проводить при разъездном характере работы

Согласно Трудовому кодексу ст. Документ также предписывает, какой инструктаж должна провести организация при приеме на работу для нового сотрудника. Введение в действие вышеперечисленных законодательных актов обусловлено целью обеспечить безопасность граждан при осуществлении ими трудовой деятельности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учебный видеоролик \

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС.

.

.

Какой инструктаж проводится при приеме на работу?

.

.

.

.

здоровью, жизни, а также окружающим, учитывая разъездной характер работы, может инструктаж проводится с работниками ГБОУ Школа №​: руководитель работ при участии специалиста по охране труда на основании Противопожарный инструктаж в ГБОУ Школа № проводит лицо.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОХРАНА ТРУДА ОТВЕТЫ НА ТЕСТЫ, ВИДЫ ИНСТРУКТАЖЕЙ. ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ РОСНЕФТЬ ГАЗПРОМ ЛУКОЙЛ
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Прокл

    Спасибо большое! Ваш канал ооооочень нужен тем, у кого денег на консультации нет, а желание не быть нагнутым есть. Таких, как я. Звучит может не очень, но правда.

  2. Богдан

    Всё Тарас, ты наш президент!

  3. Милана

    О каком повышении продолжительности жизни Вы говорите? Народ дохнет как мухи!

  4. Меланья

    Как по мне: юрист из вас как с осла беговая лошадь.